Faça parte de um esquadrão radical suicida
Por Alexandre Oliveira
Aplicar o conceito de esquadrão suicida em sua vida pode parecer radical demais para você?
E se eu afirmar que esta forma de viver e trabalhar em equipe é parte do cotidiano de uma família de vencedores. E vem sendo aplicada com muito sucesso no meio corporativo.
Membros dos chamados esquadrões (squads), são em sua natureza pessoas com alto grau de comprometimento com um objetivo em comum. Não aceitam um "não" como resposta. São seres radicais na sua mais íntima essência.
Evidentemente que estou falando aqui do lado bom de ser radical, que nada tem a ver com segregação, divisão ou rachar.
O ser radical aqui está relacionado ao sentido de não se contentar somente com a superfície das coisas indo até a raiz, chegando a origem e quase sempre cavando a terra um pouco mais fundo.
Esta forma de viver vem migrando do ambiente pessoal e familiar para o meio corporativo com excelentes resultados.
Estes resultados são frutos de três sentimentos principais:
Em um ambiente em que estes sentimentos são parte da cultura não existe derrota.
Este é o ambiente padrão de convivência que existe em nossa casa, com nossa família. E no ambiente empresarial esquadrões estão sendo montados baseados nestes três sentimentos, criando uma cultura diferenciada para a gestão de negócios. Esta nova forma de administrar uma organização se dá através da eliminação de estruturas rígidas de poder. As tradicionais estruturas hierárquicas são substituídas por um sistema de compartilhamento da autoridade.
Existe até uma novo termo que está bem na moda atualmente e que está conquistando o mercado: holocracia.
É interessante a capacidade que temos de criarmos novos nomes para velhas fórmulas de sucesso.
E é disso que se trata a criação de esquadrões. Nada mais, nada menos que uma "nova velha" maneira de se unir pessoas, alterando o ambiente através de uma cultura com sentimentos que tem sua origem na família.
Mas onde raios entra o esse negócio de suicídio radical?
No comprometimento com o todo!
Quando estamos realmente comprometidos com um objetivo em comum. Quando acreditamos no camarada que está do nosso lado. Não existe outro caminho, é fazer ou morrer. É sangue, suor e lágrimas.
E serão lágrimas sim, lágrimas de emoção quando alcançamos a vitória.
A tecnologia esta mudando a cada instante, mais e mais máquinas estão automatizando processos e substituindo pessoas. E isso não é algo contra a humanidade, mas sim a favor da produtividade e sobrevivência.
E se eu afirmar que esta forma de viver e trabalhar em equipe é parte do cotidiano de uma família de vencedores. E vem sendo aplicada com muito sucesso no meio corporativo.
Membros dos chamados esquadrões (squads), são em sua natureza pessoas com alto grau de comprometimento com um objetivo em comum. Não aceitam um "não" como resposta. São seres radicais na sua mais íntima essência.
Evidentemente que estou falando aqui do lado bom de ser radical, que nada tem a ver com segregação, divisão ou rachar.
O ser radical aqui está relacionado ao sentido de não se contentar somente com a superfície das coisas indo até a raiz, chegando a origem e quase sempre cavando a terra um pouco mais fundo.
Esta forma de viver vem migrando do ambiente pessoal e familiar para o meio corporativo com excelentes resultados.
Estes resultados são frutos de três sentimentos principais:
- fraternidade
- respeito
- fé
Em um ambiente em que estes sentimentos são parte da cultura não existe derrota.
Este é o ambiente padrão de convivência que existe em nossa casa, com nossa família. E no ambiente empresarial esquadrões estão sendo montados baseados nestes três sentimentos, criando uma cultura diferenciada para a gestão de negócios. Esta nova forma de administrar uma organização se dá através da eliminação de estruturas rígidas de poder. As tradicionais estruturas hierárquicas são substituídas por um sistema de compartilhamento da autoridade.
Existe até uma novo termo que está bem na moda atualmente e que está conquistando o mercado: holocracia.
É interessante a capacidade que temos de criarmos novos nomes para velhas fórmulas de sucesso.
E é disso que se trata a criação de esquadrões. Nada mais, nada menos que uma "nova velha" maneira de se unir pessoas, alterando o ambiente através de uma cultura com sentimentos que tem sua origem na família.
Mas onde raios entra o esse negócio de suicídio radical?
No comprometimento com o todo!
Quando estamos realmente comprometidos com um objetivo em comum. Quando acreditamos no camarada que está do nosso lado. Não existe outro caminho, é fazer ou morrer. É sangue, suor e lágrimas.
E serão lágrimas sim, lágrimas de emoção quando alcançamos a vitória.
A tecnologia esta mudando a cada instante, mais e mais máquinas estão automatizando processos e substituindo pessoas. E isso não é algo contra a humanidade, mas sim a favor da produtividade e sobrevivência.
Portanto se a empresa que você trabalha esta partindo para a criação de esquadrões (squads), mudanças culturais, holocracia, não perca mais tempo, pare o que está fazendo, olhe para os lados, valorize o outro, pertença a um esquadrão e seja radical.
Pense diferente, e seja mais feliz.
Imagem: Courtesy Wikiart.Org - Pablo Picasso - Harlequin's Family
Pense diferente, e seja mais feliz.
Imagem: Courtesy Wikiart.Org - Pablo Picasso - Harlequin's Family
